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En Bomberos de Chile, cada día son más las mujeres que
ocupan altos cargos tanto en lo administrativo como en lo operativo.
Sin embargo, al igual que ocurre en empresas y otros voluntariados,
deben hacerse cargo de las brechas que siempre han existido entre hombres
y mujeres y a la aún existente resistencia cultural. Mientras,
situaciones de acoso y abuso siguen ocurriendo al interior de los cuarteles.
Resulta paradojal que la ascendente incorporación de mujeres
en roles directivos de Bomberos de Chile no se haya reflejado en una
disminución de estas odiosas situaciones. Solo puede entenderse
desde la perspectiva de la discriminación de género que
persiste en una organización que solo desde hace unos pocos años
ha incorporado mujeres a sus tareas.
La participación de mujeres en equipos directivos, especialmente
en roles voluntarios o de alta dirección, enfrenta brechas estructurales
y resistencias culturales, mientras que el acoso y los abusos siguen
siendo barreras significativas en el entorno laboral y organizacional.
Aunque la máxima autoridad de la institución ha manifestado
rechazo a estos actos y ha ofrecido apoyo legal y psicológico,
muchas víctimas guardan silencio por temor a represalias que
pueden incluir incluso la expulsión.
Hoy tenemos más de 12.000 bomberas en las filas del bomberismo
chileno, más de 250 de ellas ocupan un cargo de Oficial de Cuerpo
o de Compañía. Valoramos su trabajo. Por eso, es tiempo
de hacernos cargo, de detectar el abuso a tiempo, diseñar estrategias
de prevención. Es momento de darnos el tiempo y los espacios
para conversar. El dialogo franco y respetuoso mejora la convivencia.
Carlos Monreal Parada
Director
Chilebomberos2020
Abril 2026
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